Bölümler | Kategoriler | Konular | Üye Girişi | İletişim

İslami Kariyere İhtiyaç Var !

“Kariyerin de İslamisi olur mu?” demeyin.Ciddi bir konu, Müslüman için zaruri ihtiyaçlardan bir tanesi.Hele medyadan öğrendiğimiz şu son olaydan sonra zaruretinin bir kez daha önemli olduğunu düşünüyorum.Olay şu:
Bildiğiniz gibi Hilal TV dini ağırlıklı yayın politikası olan bir müessese.Bu müessesenin Haber Merkezi kurucuları olan Feridun Erdoğral ve Arzu Erdoğral istifa etmiş.Ani istifalara hazırlıksız yakalanan Hilal TV yöneticileri haber saatinde yayına belgesel koymak zorunda kalmış.Arzu Erdoğral, Hilal Tv’nin Haber Müdürü ve aynı zamanda Türkiye’nin başörtülü tek haber spikeri. İstifanın nedeni ise, Hilal TV’de program yapan ve aynı zamanda Hilal TV’nin ortakları arasında ismi geçen Mustafa İslamoğlu’nun İstanbul Gösteri Merkezi’ndeki TV programını yaptığı gün , aynı TV kanalının Genel Yayın Yönetmeni olan Hakan Saruhan’ın , Haber Merkezi elamanlarını kalabalığın önünde misafirlere yer göstermedikleri için azarlaması imiş.Haber Merkezi çalışanları , misafirleri karşılayıp , onları ağırlamaya gayret ettikleri halde sırf onlara yer göstermedikleri için gösterilen bu tavra içerlemişler.Yaşanan bu gerilim üzerine kanalın Genel Müdürü olan Adnan İnanç, kırılan kalpleri tamir için büyük gayret sarf etti ise de onun bu çabası netice getirmeyip, istifalar gerçekleşmiş.(Haber7.com)

Gerçekten üzücü bir olay.Burada çalışanlarını kırıcı bir şekilde azarlayan yöneticinin, ne olursa olsun, ideal bir yönetici olduğu söylenemez.Söz konusu yönetici belki kendince haklı olabilir fakat üslubu nedeniyle ona ait olan bu haklılık , hükmünü yitirir.Üslup önemli bir konudur.Yanlış bir üslup, haklı iken , haksız bir konuma düşürebilir. Herkesin olduğu gibi yöneticinin de, patronun da bu hususa çok dikkat etmesi gerekir.

Söz konusu müessesede yaşanan olayın benzerlerine günlük hayat içerisinde sıkça rastlıyoruz maalesef. Patronların, yöneticilerin ; “para , iş benim değil mi?” deyip çalışanların haklarını gasp etmeleri, kötü muamelede bulunmaları, emeklerinin karşılığını eksik ya da hiç vermemeleri vs. Bu olaylar sadece seküler dünya içerisinde yaşanıyor değil, “Müslüman’ım, iş yaparken dini kurallara riayet ederim , Hacıyım, Hocayım” diyen bizim insanlarımızın da içerisinde yaşanıyor maalesef. İşte bu nedenle birçok alanda olduğu gibi ticari alanda faaliyet gösteren müesseselerimiz de yeteri kadar başarılı olamıyorlar.

Zaman zaman dünyada ve ülkemizde belli yayın organları veya kuruluşlar tarafından listeler yayınlanıyor. “İşte Dünyanın başarılı 10 Şirketi” , “Cirosu Yüksek 10 Şirket” , “En Kârlı Şirketler” vs. gibi. Bunların hangisinde tam anlamıyla dindarlardan müteşekkil kişilerin kurduğu-yönettiği müesseseleri , şirketleri görebiliyoruz? Belki diyeceksiniz ki: “Bizim şirketlerimiz, müesseselerimiz , başarı olsalar dahi söz konusu yayın organları veya kuruluşlar tarafından yayınlanmaz ki?” Kusura bakmayın ama bu söylemin başarısızlığımızın üstünü örtme adına söylenen bir lakırtı olduğunu kabul etmeliyiz. Bizim işimiz mazeret üretmek değil, çalışmak ve başarmaktır! Azimle çok çalışıp başarıyı yakalayamamak ne mümkün?

Bahsettiğimiz listelerde yer alan şirketler, kuruluşlar, müesseseler başarıya elbette ki eğitimle-kariyerle ulaşıyor. Burada eğitime-kariyere sahip olan soyut bir varlık olarak kurumun kendisi değil tabiî ki de orayı yöneten insanlar. Başarılı her müessesenin tepe noktasında iyi eğitim almış, kendi alanıyla ilgili her türlü donanıma sahip olamaya çalışan kısacası mesleki kariyerinde zirve yapan insanlar var. İşte bizim müesseselerimizin tepe noktasındaki kişilerin de mutlaka kendi alanlarında kariyer yapmaları gerekiyor ki , acemice hareketlerden kurtulup, profesyonelleşsinler ve başarıyı yakalasınlar.

Yöneticilerimizin belli bir eğitime-kariyere sahip olması 2 aşamalı olmalıdır. Birincisi; kendi mesleki alanlarıyla ilgili olarak modern çağın icap ettirdiği her ne varsa tüm bunlara sahip olmak şeklindedir.Fakat burada dikkat edilmesi gereken nokta, her şeyin olduğu gibi kabul edilmeyip , her bir unsurun milli ve manevi değerlerimize ait süzgeçten geçirildikten sonra elde edilmesidir. Zira her şeyin bir hesabı, sorumluluğu vardır. İkinci aşama ki; bu aşama daha önemli olup kısaca “Müslüman olmanın gereklerini” yerine getirmektir. Evvela niyetin düzgün olması; yapılacak işlerde Rıza-i İlahi’yi gözetmek; sözün-özün doğru ve dürüst olması yani güvenirlilik; yalandan , haramdan, hileden-hurdadan sakınmak; bıkmadan , usanmadan , yorulmadan çalışmak ; alın teri dökmek ; işverenin çalışanların hakkını gözetmesi ; çalışanın çalıştığı işin hakkını vermesi yani hak ederek kazanması ; kazancın zekatının verilmesi ; çalışmanın hiçbir şekilde ibadetleri aksatmaması hülasa çalışma hayatı içerisindeki her safhada İslami ölçülere uygun bir hareket içerisinde olunması gerekiyor. İşte bu 2 aşama kariyer birleştirilince ortaya tam anlamıyla “İslami Kariyer” kavramı çıkacaktır.

İslami Kariyer’e Nasıl Sahip Olunur?
Birinci aşamadaki kariyer şekline sahip olabilmek çok kolay. Hemen her alanda kariyer yapabilmek için açılmış olan okullar var, belli becerilere sahip olmaya yardımcı bir sürü özel kurs var.Yine farklı alanlarda bu konuya yönelik olarak yazılmış olan kitaplar var, açılmış internet siteleri var. Bu aşamadaki kariyere sahip olabilmek limitsiz imkanlar dahilinde yani. İkinci aşamadaki kariyere gelince ; burada bazı hususları kişi kendi bilgi birikimi ile kendi kendine yerine getirebilse de bunu yeterli görmemek gerekiyor.Bu nedenle bu aşamaya yönelik çalışmalar yapılması gereklidir.Bu satırları ele alırken internet ortamında bir araştırma yapıyorum.Her ne kadar net ortamında bilgi kirliliğinden sağlam verilere ulaşmak zor olsa da , istifade edilebilir düşüncesiyle araştırmamızdan elde edilen bazı sonuçları sunmak istiyorum. Şöyle ki; sadece “İslami Kariyer’e” yönelik açılmış bir okul ya da kurs yok.Kariyer yapmaya yardımcı olan kişisel gelişim kitapları ve dergiler var. (Kitap demişken Tefsir , Hadis ve bazı önemli dini kitaplardan mutlaka çalışma hayatına , bu konuya yönelik kısımlar okunmalı ,biliyorsak da gözden geçirilmeli.) Oğuz Saygın, Mümin Sekman gibi yazarların kişisel gelişim kitapları faydalı olabilir.Yine bir çok yayınevi tarafından basılmış olan kişisel gelişim kitapları var lakin bunların bir çoğunun çeviri olduğunu, içeriklerinin uygulanabilmesi açısından zorlanabileceğimizi söyleyebilirim. Ama yine de popüler olanları okumak fayda sağlayabilir. Dergi olarak da Genç Beyin , Genç Gelişim vb. gibi dergiler tavsiye edilebilir. İnternet sitesi olarak ise “Kigem.com” adlı sitede istifade edilebilir yazılar var.Son olarak konumuzla doğrudan bağlantılı bir internet sitesinin varlığından bahsedeyim. “İslamikariyer.com” , Platin Dergisi ve Akşam Gazetesi’nin haber-röportajına göre Avusturya’da yaşayan genç bir Türk girişimcisi tarafından hazırlanmış.İçeriğine göz atınca bu alana yönelik katkı sağlayan, istifade edilebilir bir site olduğunu söylememek doğrusu haksızlık olur.


Hilmi AHISKALI
11/07/2008

• ⋘
• 1
• 2
• ⋙

Makale Köşemiz